三文以上の得したい

くわしいことは書けないのですが、同じ部の人の違反の連帯責任で、今週金曜と来週月曜の２日間、朝６時５０分出勤が決定しました。６時５０分て・・・・ふつーに寝てる時間なんですが？（泣）というか６時５０分に会社に着くためには、家を６時１０分くらいには出なくてはいけないわけで。そうすると５時過ぎには起きなきゃいけないわけで。２時間も早く起きるのか・・・考えるだけで凹むわぁ。それだけ早く寝ればいいってことなんでしょうけど。はっ。１３日ってADSLの工事の日なんだわ。ちゅうことは週末まで開通は難しいってことだな（今日CD-ROMガイドは一足お先に着きました）。それより気になるのは、その６時５０分から８時までの間の手当ては貰っていいものなのかどうか、なのだ。私ら派遣は通常９時から仕事なんですが、正社員は８時からなのです。派遣の中には部によって８時からの人もいるんだけどね。なので、８時からは通常業務ってことでタイムカードに堂々と書けるわけですが（その代わり正社員と同じ終了時刻になるので１時間早く終われる）、８時以前の時間は、実は仕事をするわけでなく、まあいわゆる奉仕活動みたいな事をするわけなのです。これも請求しちゃダメかなあ。だって１時間１０分もあるんだよー？しかも早朝。残業手当分くらい貰いたいですよ、ほんと。恨むよー、Kさん。